Se habla mucho de cambiar el modelo de despido a un trabajador en este pais,,,,,,,,que poca verguenza tienen,,,,,,,,se habla del modelo austriaco que adjunto a continuacion....este modelo existe en varios paises hace 20 años,,en Australia se llama "Superanuation",,es decir,es como un plan de jubilacion que la empresa guarda al trabajador mensualmente,aunque loentrega al estado,es decir,,paga su irpf y superanuation,,,sobre el 30% del irpf,supongamos que sobre 150 euros/mes.......2000/año.....20000 /10 años+intereses correspondientes a esa cantidad........(el estado guarda y aprovecha este dinero aprovechando su interes,ellos prestan como un banco al 6% y te aplican un 4% a tu acumulado)esta cantidad aparte de estar depositada en el estado,,tiene un interes mensual,,,(imaginad 10 años en empresa,,,tienes unos 20000 euros acumulados en tu superanuation+los intereses de 10 años=unos 30000 euros)...........de esta forma si quieres reformar tu casa,cuando cambias de empleo voluntario o no,si quieres comprar un coche o casa,si necesitas una operacion que no te cubra la sanidad publica,si tienes problemas para pagar la hipoteca,etc vas al estado y te reembolsan tu acumulado sean 1 año,5 o 40(es como un plan de jubilacion)

Yo no soy un iluminado,,,,,,,pero he estado vivendo en paises muy avanzados,,,(viendo a estos politicos,,cualquier pais es avanzado)y esto existe hace 20 años,,por lo menos,,,,,si despues de trabajar 10,20,30 años en una o varias empresas,,necesitas tu superanuation lo coges(es tuyo),,,,,,aun sabiendo que tienes una cantidad elevada y generando intereses,,, y ya está...pero es tu DINERO.....y mas ahora en tiempos de crisis,impagos,deudas,,esto hubiera tapado muchos problemas,,,,y nuestros politicos lo saben igual que yo,,,pero por algun motivo desconocido para mi,no les interesa aplicarlo.....

Para eso se crearon las ERE,y las SL,,,,se llevan la pasta ,dejan a miles de trabajadores en la calle,sin un duro y mañana siguen con la actividad,,pero a nombre de un testaferro,hijo,esposa,etc,,,,,,,,,,,

¿imaginais que tranquilidad vivir con tu superanuation?

Siempre tienes un dinero tuyo acumulado para lo que tu quieras,reforma,deuda,imprevistos de salud,,etc y te blindas contra las SL ,las ERES;etc

asi que que se dejen de tonterias y dejen de engañarnos,,esto ya existe hace tiempo y lo saben,,,,,,,,,,,,y es bueno para todos,trabajadores,empresas,estado..etc

Eso que os copio,,,,es lo que pensamos los borregos( me incluyo) que seguimos las instrucciones de nuestros politicos,,,,,,,,,aunque politicos y sindicatos saben de esta formula buena ,,,PARA TODOS........

Por cierto,,aprovecho para decir que no soy racista,,,,,yo he sido emigrante,,6 años,,pero con visado,,,,si se me acaba el trabajo o no hay trabajo en pais destino,,me obligaban a volver a mi pais,,,,,,,,y es algo normal,razonable,,,,,,
¿por que en madrid,for example,la mitad de los que cobran paro son extranjeros?
¿sabeis el daño que hace esto a un pais?
Has trabajado y has cobrado tu sueldo,,,,,,,y recibes tu superanuation,,,,,pero ya no puedes estar,,hay crisis,problemas,entonces???????????
Si existieran leyes razonables ,,con superanuation,,,,,,has acumulado 25000,,pues los cobras y vuelves a tu pais,es sencillo,,,,,,que nadie se sienta ofendido,agredido,etc,,,,es que es razonable

Y ya me voy dejando la copia de los comentarios que he visto en otros foros,,al respecto,,,,,,moraleja,,,los politicos y sindicatos se descojonan del pueblo............es la p. realidad,,,,,,,,,porque esto lo saben hace tiempo tanto gobernantes o gestores de nuestros recursos,,como sindicatos

Se viene hablando de hace unas semanas de un nuevo modelo de indemnización por despido que podría llegar con la reforma laboral que están negociando patronal y sindicatos en España. Este es el modelo austríaco. Y además la propuesta viene de CCOO, siendo normalmente los sindicatos los que no quieren cambiar el modelo de indemnización.

Y bien, ¿en qué consiste el modelo austríaco? Principalmente en que el lugar de recibir una indemnización cuando uno es despedido, la empresa va poniendo dinero en un fondo de despido por cada trabajador todos los meses. Ese fondo se puede retirar o bien cuando el trabajador es despedido o bien cuando se jubile.

¿Cuál es la ventaja para el trabajador? Pues que el fondo va siempre con él. Si se cambia de empresa, sigue con él, no como ahora que si te cambias de empresa la posible indemnización por despido empieza a contar de cero. Con el modelo actual hace que muchos trabajadores no se cambien de trabajo para no perder esos derechos adquiridos, lo cual limita la flexibilidad laboral en España.

¿Cuál es el beneficio para la empresa? Pues que pagar la indemnización no supone un gasto extra puntual. El despido es más o menos gratuito, ya que la indemnización ya se ha ido pagando durante el tiempo que ha durado el contrato.

¿Cuáles son las pegas de este modelo? Principalmente que aumentan los costes salariales. Los trabajadores cuestan más a la empresa, ya que tienen que ir pagando la indemnización sobre la marcha. Esto funcionaría si la indemnización por despido fuera menor que la actual y además se bajaran algunos de los conceptos actuales de cotización a la Seguridad Social.

Lo que todavía no está claro es si este modelo convencerá a todas las partes, incluido al Gobierno, y cómo se implementaría. ¿Un fondo personal en la Seguridad Social? ¿Un fondo personal en alguna entidad financiera? ¿Habría un modelo mixto, con modelo austríaco más indemnización por despido pagada por la empresa pero menor a los 45 días por año actuales? ¿Esto sólo sería para los nuevos contratados o para todo el mundo, y cómo se introduciría?

Saldremos de dudas en no mucho tiempo, ya que el Gobierno puso como límite para una reforma laboral el mes de abril.

El modelo austríaco de indemnización por despido

Y Josito se marcha a dormir,,,,,,,,advirtiendo que hablo con el corazon,,,no quiero que nadie se sienta dolido con mis comentarios,,,,,,,,,sobre todo los extranjeros,,